Artigo de opinião | Marlene C. Santos
Numerosos estudos demonstraram que pessoas atraentes beneficiam de um bónus de beleza no mercado de trabalho e que o fazem em quase todos os tipos de trabalho. Espera-se constantemente que pessoas bonitas sejam mais inteligentes e consideradas melhores líderes, o que influencia os planos de carreira e as oportunidades.
As pessoas com melhor aparência são consideradas mais saudáveis ou tiveram interações sociais mais positivas no passado, o que pode influenciar a sua confiabilidade.
O que torna uma pessoa bonita fascina artistas e cientistas há séculos. A beleza não está, como muitas vezes se supõe, “nos olhos de quem a vê”, mas segue certas regras previsíveis.
Vale muito a pena investir em beleza porque ela gera benefícios reais.
Não é nenhuma surpresa que o mercado da beleza tenha registado um aumento constante, atingindo 430 mil milhões de dólares em receitas até 2023, de acordo com um relatório recente da McKinsey.
Mas quando se trata do mercado de trabalho atual, os benefícios económicos da beleza são inegáveis. Numerosos estudos demonstraram que pessoas atraentes beneficiam de um bónus de beleza e ganham, em média, salários mais elevados.
Certas profissões bem remuneradas baseiam-se na beleza (como o show business), mas o que é mais surpreendente é que, para quase qualquer tipo de emprego, a beleza pode gerar um efeito halo positivo. Espera-se constantemente que pessoas bonitas sejam mais inteligentes e consideradas melhores líderes, o que influencia os planos de carreira e as oportunidades.
Acredita-se que as pessoas consideradas bonitas também têm maior probabilidade de beneficiar da confiança das pessoas, facilitando a sua promoção ou a encerrar um negócios. A ideia é que se acredite que as pessoas com melhor aparência são mais saudáveis ou tiveram interações sociais mais positivas no passado, o que pode influenciar a sua confiabilidade.
Ser atraente torna a pessoa mais confiável(?)
Estudos apresentaram diferentes retratos de indivíduos aos observadores e perguntaram-lhes sobre as suas crenças sobre essas pessoas. No entanto, muitas vezes essas fotografias são tiradas de bases de dados de retratos ou mesmo geradas por computador, permitindo aos investigadores estudar as perceções, mas não se essas crenças são precisas. Para estudar esta questão, precisávamos de desenvolver um paradigma experimental no qual pudéssemos observar a confiabilidade de diferentes pessoas, tirar fotos das mesmas e depois apresentá-las a outras pessoas para avaliação.
Os resultados do estudo confirmam que as pessoas que os nossos avaliadores consideram “mais bonitas” também são muito mais confiáveis. Isto implica que, no nosso intercâmbio económico abstrato, as pessoas bonitas têm maior probabilidade de beneficiar da confiança dos outros. Contudo, quando investigamos o comportamento real, vemos que pessoas bonitas não são mais nem menos confiáveis do que qualquer outra pessoa. Noutras palavras, a confiabilidade é impulsionada por antigos valores individuais e pela personalidade, que não estão correlacionados com a aparência de alguém.
Até agora, foi observado um prémio de beleza tanto para homens como para mulheres. No entanto, podemos suspeitar que as mulheres, que geralmente se acredita terem um grau mais elevado de inteligência social, possam ser mais capazes de determinar a fiabilidade dos seus parceiros.
O mercado da beleza registou um aumento constante, atingindo 430 mil milhões de dólares em receitas até 2023
Os resultados não mostram nenhuma evidência disso. As mulheres são, em média, classificadas como mais bonitas e também classificam as outras como mais bonitas, em média. No entanto, as mulheres não agem de forma mais honrosa no jogo do que os homens. Finalmente, homens e mulheres concordam nas suas expectativas sobre quem agirá de forma confiável ou não e, portanto, as mulheres não são melhores que os homens na previsão do comportamento.
Por tudo isso, parece que a indústria da beleza está certa. Vale muito a pena investir em beleza porque ela gera benefícios reais. No entanto, os recrutadores ou gestores devem ter cuidado para não serem enganados. Uma maneira de fazer isso é tornar os currículos anónimos e proibir fotografias nas candidaturas. Mas em muitas interações vemos pessoas em quem temos que decidir confiar. Portanto, estar ciente dos próprios preconceitos é crucial. Mas em muitas interações vemos pessoas em quem temos que decidir confiar.
Quando se trata do mercado de trabalho atual, os benefícios económicos da beleza são inegáveis.
Portanto, estar ciente dos próprios preconceitos é crucial. Os resultados enfatizam que esse preconceito é muito difícil de superar, pois mesmo pessoas que, por experiência própria, deveriam estar conscientes do valor superficial da beleza, são vítimas dele.
